TOPIK 96th Writing with Sample Answers PDF (제96회 TOPIK II 쓰기)

The 96th TOPIK II (Test of Proficiency in Korean) exam was held on Sunday, October 13th, 2024, and we’re thrilled to share valuable resources with you. Whether you’re aiming to improve your Korean writing skills or preparing for your next TOPIK examination, having access to TOPIK writing samples can make all the difference.

Why This TOPIK II Writing PDF is Essential for You:

• Understand the Exam Format: The TOPIK II writing section can be tricky, but our sample answers provide clear insights into the types of questions asked and how to approach them.

• Learn from Real Test-Takers: These writing samples come from actual test-takers who successfully completed the 96th TOPIK II. You'll see firsthand how answers are structured to score high.

• Master Key Grammar and Vocabulary: With these sample answers, you’ll learn how to use high-level Korean vocabulary and grammar points in your writing, helping you stand out in the exam.

• Boost Your Writing Confidence: By analyzing the provided sample answers, you can understand the flow and logic of Korean essays, which will boost your confidence during the exam.

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How to Use the 96th TOPIK II Writing Sample Answers:

• Review the Essay Topics: Start by reading the questions from the 96th TOPIK II exam to familiarize yourself with the types of writing prompts you'll encounter.

• Analyze the Sample Answers: Pay close attention to the structure, use of grammar, and vocabulary in each sample. Try to understand how the answers are constructed to meet the exam’s expectations.

• Practice Writing on Your Own: Once you’ve reviewed the sample answers, attempt to write your own responses to similar prompts. Use the sample as a reference for sentence structure and cohesion.

• Focus on Time Management: The writing section can be challenging because of time constraints. Practice writing within a set time limit to simulate the actual exam experience.

Get Ready for Your TOPIK II Success!

Download The 96th TOPIK II Writing PDF with Sample Answers! (제96회 TOPIK II 쓰기 예시답안)

To help you ace the exam, we’ve compiled a PDF containing sample answers from the latest TOPIK II exam. These examples will give you a clear understanding of the writing structure, expected content, and essential vocabulary needed to succeed in the exam.

The TOPIK 96^th Writing PDF with Sample Answer (2024.10.13)

제96회 TOPIK II 쓰기 예시답안 (2024.10.13)

 

51. 다음을 읽고 ( ㄱ ) 과 ( ㄴ ) 에 들어갈 말을 각각한 문장으로 쓰십시오. (10점)

 

제목: 어디로 이사하는 것이 좋을까요?

안녕하세요. 유학생입니다.

기숙사 생활이 불편해서 이번 방학에 이사를 ( ㄱ ).

집값이 싸고 깨끗한 동네면 좋겠습니다.

그런데 어느 (  ㄴ  ) 모르겠습니다.

좋은 곳을 아시면 추천 부탁드립니다.

 

Translation

Hello. I am an international student.

Dormitory life is inconvenient, so I am planning to move (during this vacation).

I would prefer a neighborhood where rent is cheap and clean.

However, I don’t know (which neighborhood is good).

If you know of a good place, please recommend it.

 

Suggested Answer 1:

(ㄱ) 가려고 합니다.
(ㄴ) 동네가 좋은지
Translation:
I am planning to move.
However, I don’t know which neighborhood is good.

Suggested Answer 2:

(ㄱ) 하려고 합니다.
(ㄴ) 곳이 좋은지
Translation:
I am planning to move.
However, I am not sure which place would be best.

Suggested Answer 3:

(ㄱ) 생각하고 있습니다.
(ㄴ) 지역이 좋은지
Translation:
I am thinking about moving.
However, I don’t know which area is good.

Related grammars:

 

1) V-(으)려고 하다 grammar = plan to, intend to ~express intention or plan

https://www.koreantopik.com/2018/11/l1g51-v-grammar-plan-to-intend-to.html

 

2) -ㄴ/은/는지 + 모르다 grammar = know/teach/show... + who/what/where/how/when

https://www.koreantopik.com/2019/05/l1g68-av-grammar-whowhatwherehowwhen.html

 

52. 다음을 읽고 ( ㄱ ) 과 ( ㄴ ) 에 들어갈 말을 각각한 문장으로 쓰십시오. (10점)

 

개구리는 겨울에 추위를 피하기 위해 겨울 내에 긴 잠을 잔다고 하는 것을 알려져 있다. 그런데 개구리는 무조건 겨울 내에만 잠을 ( ㄱ ). 날씨가 더운 지역에 사는 개구리는 기온이 매우 높은 기간에 긴 잠을 자기도 한다. 왜냐하면 개구리는 사람과 달리 체내 몸이 체온 조절을 ( ㄴ ). 개구리처럼 체온 조절을 못하는 동물들에게 추위뿐만 아니라 더위도 생존에 위협이 되는 것이다.

 

Translation

It is well known that frogs hibernate throughout the winter to avoid the cold. However, frogs do not necessarily sleep only during winter. Frogs living in regions with hot climates may also hibernate during periods of extreme heat. This is because, unlike humans, frogs are unable to regulate their body temperature. For animals like frogs that cannot control their body temperature, not only the cold but also heat poses a threat to their survival.

 

Suggested Answer 1:

(ㄱ) 자는 것은 아니다.
(ㄴ) 할 수 없기 때문이다.
Translation:
It is not that frogs only sleep during the winter.
This is because, unlike humans, frogs cannot regulate their body temperature.

Suggested Answer 2:

(ㄱ) 자지 않는다.
(ㄴ) 하지 못하기 때문이다.
Translation:
Frogs do not only sleep during the winter.
This is because they are unable to regulate their body temperature.

Suggested Answer 3:

(ㄱ) 자는 것이 아니다.
(ㄴ) 조절하지 못하기 때문이다.
Translation:
It is not that frogs only sleep throughout the winter.
This is because they cannot control their internal body temperature.

 

Related grammars:

 

A/V-기 때문에, N(이기) 때문에 grammar = because (of), since

https://www.koreantopik.com/2018/05/l1g38-n-n-av-grammar-because-of-since.html

53번. 다음을 참고하여 '인주시 마라톤 스포츠 대회 참가가 수 변화'에 대한 조사 결과이다. 이 내용을 바탕으로 200～300자로 쓰십시오. 단, 글의 제목을 쓰지 마십시오. (30점)

Source: TOPIK Thanh Tuan

조사: 인주시 마라톤 스포츠 대회 참가가 수 변화

조사 기관: 한국스포츠연구소

> 인주시 마라톤 스포츠 참가수 (단위: 명)

- 2013년 = 40명, 2023년 = 100명: 2.5배 증가

> 연령별 참가자 수: (2013년 – 2023년)

- 20-30대: 4배 증가

- 40-50대: 1.3배 증가

> 변화원인:

- 건강 관리에 대한 관심 ↑ => 달리기 모임 확산

- SNS를 통한 마라톤 모임 활성화 => 20-30대 참가수 ↑

 

Sample writing (~250 letters):

 

한국스포츠연구소에서 조사한 자료에 따르면, 인주시 마라톤 스포츠 대회 참가자는 2013년 40명에서 2023년 100명으로 약 2.5배 증가하였다. 특히 연령별로 보면, 20-30대 참가자는 4배, 40-50대 참가자는 1.3배 증가한 것으로 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인으로는 건강 관리에 대한 관심이 높아지면서 달리기 모임이 확산된 점이 있다. 또한 SNS를 통한 마라톤 모임이 활성화되면서 특히 20-30대 젊은 층의 참가자가 급격히 증가하였다. 건강과 운동에 대한 인식 변화와 함께 소셜 미디어의 영향력이 대회 참가자 수 증가에 크게 기여한 것으로 분석된다.

 

According to a study conducted by Korea Sports Research Institute, the number of participants in the Inju City Marathon Sports Competition increased from 40 in 2013 to 100 in 2023, a 2.5-fold increase. Specifically, the number of participants aged 20-30 increased by 4 times, while those aged 40-50 increased by 1.5 times. The primary reasons for this change include the growing interest in health management, leading to the spread of exercises like running. Additionally, the activation of marathon groups through social media has significantly boosted the participation of younger people in their 20s and 30s. The rise in awareness of health and exercise, along with the influence of social media, has greatly contributed to the increase in participants.

 

54번. 다음을 주제로 하여 자신의 생각을 600~700자로 글을 쓰시오. 단, 문제를 그대로 옮겨 쓰지 마십시오. (50점)

 

직장 내에서 복장, 출퇴근 시간, 업무 방식 등에 대한 개인의 자율성을 원하는 사람들이 많다. 회사에서 이런 자율성이 보장될 때 생기는 장점이 있다. 그런데 개인의 자율성만 중시할 때 문제가 발생할 우려도 있다. “직장 자율성”에 대해 쓰십시오.

- 직장에서 개인의 자율성이 보장될 때 장점은 무엇인가?

- 사람들이 개인의 자율성만 중시할 때 어떤 문제가 발생하는가?

- 이런 문제를 해결하기 위해 어떤 노력을 해야 하는가?

 

Sample writing (~700 letters)

직장 내에서 개인의 자율성이 보장될 때 여러 가지 장점이 있다. 우선, 직원들은 자신에게 맞는 복장, 출퇴근 시간, 그리고 업무 방식을 선택할 수 있어 업무에 대한 만족도가 높아진다. 이는 직무에 대한 몰입도를 높여 생산성 향상으로 이어지며, 직원의 창의성과 혁신적인 아이디어를 자극하는 계기가 된다. 또한, 자율적인 업무 방식은 각 개인의 강점을 최대한 활용할 수 있는 기회를 제공하고, 결과적으로 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 미친다.

 

그러나 개인의 자율성만 중시할 경우, 팀워크와 협업이 약화될 우려가 있다. 각자가 자기 방식을 고수하다 보면 소통의 단절이 발생하고, 이는 조직의 목표 달성에 악영향을 미칠 수 있다. 또한, 자율성이 지나치게 강조되면 직원들 간의 경쟁심이 불필요하게 고조될 수 있어 협력적인 분위기가 무너질 위험이 있다. 이러한 상황은 직장 내 불화와 갈등을 초래할 수 있다.

 

이러한 문제를 해결하기 위해서는 자율성과 함께 공동의 목표를 명확히 하고, 팀원 간의 소통을 활성화하는 노력이 필요하다. 정기적인 회의와 피드백을 통해 협력의 중요성을 강조하고, 자율성과 책임의 균형을 맞추는 것이 중요하다. 또한, 직원들이 공동의 목표를 공유하도록 함으로써, 개인의 자율성이 조직 전체의 성공으로 이어질 수 있도록 하는 것이 바람직하다. 이렇게 함으로써, 직장에서 개인의 자율성을 존중하면서도 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있을 것이다.

 

Advanced Vocabulary Words:

자율성 (Autonomy)

Example: 직장에서 자율성이 보장되면 직원들이 스스로 결정을 내릴 수 있습니다.
Translation: When autonomy is guaranteed in the workplace, employees can make decisions on their own.

보장되다 (To be guaranteed)

Example: 회사는 직원들의 자율성을 보장해야 합니다.
Translation: The company must guarantee the autonomy of its employees.

만족도 (Satisfaction level)

Example: 자율성을 보장받으면 직원들의 업무 만족도가 높아집니다.
Translation: When autonomy is guaranteed, employee satisfaction levels increase.

몰입도 (Degree of immersion)

Example: 자율성이 높을수록 직원들의 직무 몰입도가 상승합니다.
Translation: The greater the autonomy, the higher the level of employee engagement in their tasks.

생산성 (Productivity)

Example: 자율적인 업무 환경은 생산성을 높이는 데 기여합니다.
Translation: An autonomous work environment contributes to increasing productivity.

창의성 (Creativity)

Example: 자율성이 보장되면 직원들의 창의성이 발휘될 가능성이 큽니다.
Translation: When autonomy is guaranteed, employees are more likely to express their creativity.

혁신 (Innovation)

Example: 혁신적인 아이디어는 자율적인 환경에서 더욱 자주 나타납니다.
Translation: Innovative ideas appear more frequently in an autonomous environment.

강점 (Strength)

Example: 자율성은 직원들이 자신의 강점을 최대한 발휘할 수 있도록 도와줍니다.
Translation: Autonomy helps employees maximize their strengths.

성과 (Performance/Outcome)

Example: 자율성은 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미칩니다.
Translation: Autonomy positively impacts organizational performance.

팀워크 (Teamwork)

Example: 자율성이 지나치면 팀워크가 약화될 수 있습니다.
Translation: Excessive autonomy can weaken teamwork.

협업 (Collaboration)

Example: 협업이 잘 이루어져야 조직이 성공할 수 있습니다.
Translation: Collaboration must be well executed for the organization to succeed.

소통 (Communication)

Example: 자율성이 강조되면 소통의 단절이 발생할 수 있습니다.
Translation: When autonomy is overemphasized, communication breakdowns can occur.

경쟁심 (Competitive spirit)

Example: 지나친 자율성은 불필요한 경쟁심을 고조시킬 수 있습니다.
Translation: Excessive autonomy can escalate unnecessary competitive spirit.

불화 (Conflict/Discord)

Example: 자율성이 과도하면 직장 내에서 불화가 생길 수 있습니다.
Translation: Excessive autonomy can cause discord within the workplace.

갈등 (Conflict)

Example: 자율성만 중시하면 팀 내에서 갈등이 발생할 수 있습니다.
Translation: If autonomy is overemphasized, conflicts within the team can arise.

책임 (Responsibility)

Example: 자율성과 책임의 균형을 맞추는 것이 중요합니다.
Translation: It is important to balance autonomy and responsibility.

Sample writing translation:

 

When personal autonomy is guaranteed in the workplace, there are several advantages. First, employees can choose the attire, working hours, and work methods that suit them best, which increases their job satisfaction. This leads to higher immersion in their tasks, which in turn boosts productivity and sparks creativity and innovative ideas. Additionally, an autonomous work style offers each individual the opportunity to fully utilize their strengths, ultimately having a positive impact on the organization’s performance.

 

However, if too much emphasis is placed on personal autonomy, there is a concern that teamwork and collaboration may weaken. When everyone insists on their own methods, communication breakdowns can occur, which can negatively affect the achievement of organizational goals. Moreover, excessive emphasis on autonomy can unnecessarily heighten competition among employees, risking the collapse of a cooperative atmosphere. Such circumstances may lead to discord and conflict within the workplace.

 

To address these issues, it is important to clarify shared goals alongside personal autonomy and encourage active communication among team members. Regular meetings and feedback can help emphasize the importance of cooperation, and balancing autonomy with responsibility is crucial. Additionally, by ensuring that employees share common goals, personal autonomy can contribute to the overall success of the organization. In this way, the respect for personal autonomy can coexist with effectively achieving organizational objectives.