The 78th TOPIK 2 exam (제78회 TOPIK II 쓰기) was held recently in 2021/10/17. As usual, the writing section composes of 4 questions from 51 to 54. The first 2 questions from 51 and 52 are filling spaces question type. The question 53 is a short essay writing of 300 letters based on a survey or data. The last question 54 is long essay writing of 600 - 700 letters based on a topic. Here, we collected both the sample answer and sample writing for the 78th TOPIK 2 writing test. Hope that these sample writings will help you prepare better for your upcoming TOPIK test.
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The 78th TOPIK 2 Writing PDF with Sample
answers (2021.10.17)
51-52번. 다음을 읽고 ( ㄱ ) 과 ( ㄴ ) 에 들어갈 말을 각각한 문장으로 쓰십시오. (각10점)
51번.
제목: 주문 변경 요청.
안녕하세요?
저는 어제 노란색 원피스 옷을 주문했습니다.
그런데 빨간색 옷으로 바꾸고 싶습니다.
혹시 빨간색으로 주문을 ( ㄱ )?
가능하면 바꾸셔 보내 주십시오.
답장: 네. 가능합니다.
그러면 빨간색 옷으로 바꿔서 ( ㄴ ).
Translation
Subject: Request to change order.
Hello?
I ordered a yellow dress yesterday.
But I want to change to red clothes.
May I change the order to red?
Please send a replacement if possible.
Reply: Yes. It’s possible.
Then I will change it to a red one and send it to you.
Sample answer / 답안
ㄱ: 변경해도 되겠습니까? /변경할 수 있습니까? /바꿀 수 있습니까?
ㄴ: 보내 드리겠습니다.
52번.
사람은 나이가 들면서 머리가 하얘지기도 하지만 심한 스트레스로 흰머리가 ( ㄱ ). 스트레스로 흰머리가 생기는 것은 검은색 머리에서 만드는 가능이 일시적으로 잘못되어 나타나는 증상이다. 그러나 이렇게 생긴 흰머리는 스트레스가 해소되면 다시 검은색으로 돌아온다. 왜냐하면 스트레스가 없어지면 그로 인해 나타났던 문제도 함께 (
ㄴ ).
Translation
As people get older, their hair may turn white, but severe
stress can also cause gray hair. Stress-induced gray hair is a symptom of
temporary erroneous production of black hair. However, this gray hair returns
to black when the stress is relieved. Because when the stress is gone, the
problems caused by it will also disappear.
Sample answer / 답안
가: 생기기도 한다 / 생길 수 있기도 한다.
나: 없어지기 때문이다 / 사라지기 때문이다.
53번. 다음을 참고하여 '육아 휴직자 현황'에 대한 글을 200～300자로 쓰십시오. 단, 글의 제목을 쓰지 마십시오. (30점)
조사 주제: 육아 휴직자
현황
Source: onthitopik.com
Sample writing 1 (205 letters):
=> 인주시청에서 전체 휴직자 수를 조사한 결과 2017년 2만 명에서 2020년 3만 2천 명으로 증가한 것으로 나타났다. 그 중 남성 육아 휴직자의 비율은 2017년 15%에서 2020년 35%로 증가하였다. 이러한 변화의 원인은 정부의 제도 개선 노력과 기업의 적극적 지원으로 남성 육아 환경이 조성 된 것이다. 앞으로 남성 육아 휴직자가 지속적으로 증가할 전망이다. (205 자)
As a result of a survey of the total number of leave of absence
by the Inju City Hall, it was found that the number increased from 20,000 in
2017 to 32,000 in 2020. Among them, the proportion of male parental leave
increased from 15% in 2017 to 35% in 2020. The cause of this change was the
creation of a male childcare environment through the government's efforts to
improve the system and active support from companies. In the future, the number
of male parental leave is expected to continue to increase.
Sample writing 2 (265
letters):
==> 인주시청에서 전체 육아 휴직자 수를 조사하였는데 2017년 2만 명이었던 육아 휴직자는 3년 후인 2020년에 3만 2천 명으로 증가하였다. 전체 휴직자 중 남성 육아 휴직자의 비율도 증가하였는데 2017년에 15%였던 남성 육아휴직자는 2020년에 35%로 2배 이상 증가하였다. 이러한 변화의 원인으로 우선 정부의 제도 개선 노력과 기업의 적극적인 지원 덕분에 남성 육아 환경이 조성된 것을 들 수 있다. 앞으로 남성 육아 휴직자가 지속적으로 증가할 것으로 전망된다. (265 자)
Inju City Hall
surveyed the total number of parental leave, and the number of parental leave
increased from 20,000 in 2017 to 32,000 in 2020, three years later. The
proportion of male parental leave among all leave workers also increased, more
than doubling from 15% in 2017 to 35% in 2020. The reason for this change is
that the male childcare environment was created thanks to the government's
efforts to improve the system and active support from companies. It is expected
that the number of male parental leave will continue to increase in the future.
Sample writing 3 (336 letters):
===> 인주시청에서 육아 휴직자의 현황에 대해 조사한 결과 2017년 2만 명이었던 전체 육아 휴직자 수는 2020년 3만 2천 명으로 만 2천 명이나 급격하게 증가한 것을 확인할 수 있었다. 눈에 띄는 점은 남성 육아 휵직자의 비율도 증가한 것이다. 2017년 15%에 그쳤던 남성 육아 휴직자는 2020년 35%로 2배 이상 증가하여 전체 육아 휴직자의 큰 부분을 차지하고 있다. 이러한 변화를 이끈 원인은 무엇보다 정부의 제도 개선 노력과 기업의 적극적인 지원에서 찾을 수 있다. 이로 인해 남성의 육아 환경이 조성된 것인데 이런 부위기로 볼 때 남성 육아 휴직자는 지속적으로 증가할 것으로 전망 된다. (336 자)
As a result of a survey of the status of parental leave at the Inju City Hall, it was confirmed that the total number of parental leave increased sharply from 20,000 in 2017 to 32,000 in 2020. What is notable is the increase in the proportion of male parental leave. The number of male parental leave, which was only 15% in 2017, more than doubled to 35% in 2020, accounting for a large portion of all parental leave. The cause of this change can be found, above all, in the government's efforts to improve the system and active support from companies. This has created a male parenting environment, and considering this trend, the number of male parental leave is expected to continue to increase.
54번. 다음을 주제로 하여 자신의 생각을 600~700자로글을쓰시오. 단, 문제를 그대로 옮겨 쓰지 마십시오. (50점)
사람은 누구나 걱정을 하며 산다. 지나친 걱정은 삶을 부정적으로 만들지만 적절한 걱정은 위기를 대비하는 데 도움이 된다. 아래의 내용을 중심으로 ‘걱정이 우리 삶에 미치는 영향’에 대한 자신의 생각을 쓰다.
1. 우리는 왜 걱정을 하는가?
2. 걱정이 우리 삶에 미치는 부정적인 영향은 무엇인가?
3. 걱정이 긍정적인 결과로 이어지게 하려면 어떻게 해야 하는가?
Short sample writing (443 letters):
걱정을 하지 않고 사는 사람은 없다. 걱정을 너무 많이 하면 삶이 부정적으로 될 수 있지만 걱정이 도움이 될 수도 있다.
사람들이 걱정을 하는 이유는 여러 가지가 있다. 해결하기 어려운 문제가 생겼을 때 걱정을 하고 어떤 일을 해야 하는데 자신이 없을 때도 걱정을 한다. 그리고 실수를 할까 봐 겁이 날 때도 걱정을 한다.
그러나 지나치게 걱정을 하는 것은 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 너무 걱정을 하다가 포기하기도 하고 스트레스를 많이 받기도 한다. 또 부정적인 결과를 생각하기 때문에 좋은 결과를 얻기 힘들 때도 많다.
그래서 걱정을 긍정적인 결과로 이어저도록 해야 한다. 자신이 걱정하는 나쁜 상황이 되지 않으려면 어떻게 해야 하는지 생각하고 그 방법을 찾으면 도움이 된다. 또 걱정하는 실수를 하지 않기 위해 더 많은 노력을 하면 긍정적인 결과로 이어질 수 있다.
No one lives without worries. Worrying too
much can make your life negative but worrying can also help.
There are many reasons why people worry. You worry
when there is a problem that is difficult to solve, and you worry when you are
not confident about what to do. And you worry when you are afraid of making a
mistake.
But worrying too much can have negative
effects. Sometimes you worry too much and give up, and sometimes you get a lot
of stress. Also, there are many times when it is difficult to get good results
because you think about negative results.
So, you have to turn your worries into positive outcomes. It is helpful to think about what to do and find a way so that you do not become the only one who worries about you. Also, putting more effort to avoid making the mistakes you worry about can lead to drastic results.
Long
sample writing (559 letters):
걱정이 전혀 없는 사람은 찾아보기 힘들 정도로 대부분의 사람들은 걱정을 한다. 걱정에 대한 부정적인 인식이 일반적이지만 걱정의 긍정적 영향도 찾을 수 있다.
사람들은 다양한 이유로 걱정을 한다. 사람에 따라 걱정을 하는 내용이 다를 수 있지만 대체로 혼자의 힘으로 해결하기 어려운 문제가 발생했을 때 걱정을 하는 경우가 많다. 또한 자신에게 주어진 일을 처리할 자신이 없을 때, 맡은 일을 하는 과정에서 실수를 할까 두려울 때도 걱정을 한다.
그렇지만 걱정을 하는 것으로 문제를 해결할 수 없을 뿐만 아니라 부정적인 영향도 끼치게 된다. 상황이나 결과에 대한 걱정은 과도한 스트레스를 유발하고 그로 인해 해 보기도 전에 포기할 수도 있다. 또한 심각한 걱정으로 인해 오히려 자신이 걱정했던 상황을 초래하기도 한다.
이러한 걱정이 부정적인 영향만을 주는 것이 아니라 긍정적인 결과로 이어질 수도 있다. 걱정은 자신이 걱정했던 나쁜 상황을 피하기 위한 다양한 방법을 모색하는 계기가 되기도 하며 스스로 불안했던 실수를 줄이기 위한 피나는 노력으로 긍정적인 결과를 이끌어 낼 수도 있다.
스트레스를 유발하다 = to cause stress
상황을 초래하다 = to cause/ to bring out a
situation
방법을 모색하다 = to seek a way
계기 = instrument, chance
피나다 = be desperate
Most people are so worried that it is hard to
find anyone without any worries. Negative perceptions of worries are common,
but positive effects of worries can also be found.
People worry for a variety of reasons.
Depending on the person, the content of their worries may vary, but they often
worry when problems that are difficult to solve by themselves. They also worry
when they are not confident in handling what they are given, or when they are
afraid of making mistakes in the process of doing their job.
However, worrying cannot solve the problem,
but it also has a negative impact. Worries about situations or consequences
cause excessive stress and may give up even before trying. In addition, serious
worries can lead to situations that they were worried about.
These concerns may not only have negative effects but may also lead to positive results. Worries can also serve as an opportunity to find various ways to avoid bad situations that you were worried about and can lead to positive results in bloody efforts to reduce mistakes that you were anxious about yourself.